哈法求职记(三):找工作=找关系?

哈法求职记(三):找工作=找关系?

写好了简历,怎么找工作呢?当然是去各大招聘网站搜索合适的职位发发发,然后坐等面试啦。可是,根据官方统计,在加拿大,通过网上投递简历成功找到工作的比例竟然小于10%......

今天来说说在加拿大什么才是最有效的找工作渠道呢?这是我们很多人觉得找工作环节中最有文化冲击的一环。

1 加拿大人都怎么找到工作的

答案:拉关系。英文讲就是Networking。
意不意外?根据官方数据显示,通过Networking找到工作的比例占到参与调查总人数的71%。听到这个数据的时候,我们参加workshop的来自各个国家的小伙伴都表示太冲击了,原来网上的海投基本可以说是石沉大海(当然,该投还得投,不能放弃)。

不过此“关系”非彼“关系”,和中国传统意义上的关系概念还不太一样。加拿大人的Networking,更多的可以说是一种社交,扩大自己的社交面,通过一些方式主动和目标公司取得直接的联系,然后鼓足勇气,推销自己。

很多公司有了空缺职位,是会先直接通过内部推荐解决了,根本不会放到网上。就算是挂到网上的职位,如果能有公司内部的推荐人,至少也会得到面试的机会,成功率也会大大提升。

其实这也是人之常情,如果能有内部人了解应聘者并愿意帮助推荐,会大大降低在面试那么短的时间里看走眼的概率吧。

可是,对于新移民来说,初来乍到,哪能有推荐人呢?不过也正是因为文化不同,西方国家的社交更直接简单,所以也为新移民创造了很多能够自己主动去建立Networking的机会。

2 Network在哪里

对新移民来说,哪里能找到关系呢?

Information Interview。这是一个非常重要的方式,也是很需要勇气的一种方式。简单来说,就是通过一些渠道找到目标企业的HR或者和自己目标职位同部门人员的联系方式,主动写邮件或者打电话,先说说自己的情况,然后约他们一起喝杯咖啡(不论是时间还是成本上,只是一杯咖啡哦,不是请客吃饭),在喝咖啡的15分钟时间里,介绍自己的情况,然后和他们了解一些目标职位的情况。

通过这样的方式,看看是否可以得到约见人的帮助进行内部推荐,或者是否可以推荐别的机会。

招聘会。加拿大的招聘会很多,政府组织的,企业自己的,综合的,针对某行业的,ISANS也经常会有一些企业的专场小招聘会。

从我自己参加过招聘会的体验来看,加拿大的招聘会和中国的有点不同,中国的招聘会上会有比较多的现场面试什么的,招聘公司会有点高高在上筛选的感觉。加拿大的招聘会更像是各个企业来做广告,政府部门也会参与到招聘会当中,主要内容就是聊,招聘企业都特别热情,你刚一表现出感兴趣,就会有人来介绍很多,对你的每一个问题都非常耐心的解答。当然也会沟通你的情况,然后会根据你的情况推荐给你一些职位,有些企业会现场收简历。招聘会是一个求职者和目标企业接触的好机会,当然现场环境嘈杂,时间有限,但如果确实有自己心仪的公司和职位,可以考虑和招聘人员聊的更深入一些,或者可以询问联系方式,之后再约InformationInterview。

Networkingclub。比如Halifax Chamber of Commerce,Fusion Halifax这类的社交俱乐部,不过这种俱乐部大部分是需要会费的,有些还价格不菲,但对于新移民求职者能有多大用处也不好说。

企业年会,展会,OpenHouse之类的。也是通过这样的机会去社交。所以也可以看出来,先有目标企业和职位也挺重要,要不可没有那么多精力和时间去关注很多公司的社交机会。

ISANS有Mentor项目和Professional practice项目。Mentor项目主要是针对技术类的人员,ISANS会帮助找到一个和求职者行业匹配的Mentor来协助找工作的过程,Mentor会是一个很好的资源。

ProfessionalPractice项目则是推荐求职者去一些企业进行一段时间的无薪实习,帮助求职者建立初步的本土工作经验,以及建立一定的人脉。

Online。最主要的方式是LinkedIn。这个我们下一步详细说说。

3 LinkedIn怎么维护

LinkedIn(领英)是全球通用的职场社交网站。国内也有挺多人在用,外企工作的人员可能会比较熟悉。在加拿大,LinkedIn对于进入职场是非常重要的。

首先,求职者可以从LinkedIn上和目标公司的人员建立联系,当然求职者的信息也会被HR或者猎头挖到;另外,公司HR在叫这个求职者面试前或者录用前,70%以上的可能会去看求职者的LinkedIn。

所以,要么就干脆没有账号,有账号的话还是得好好维护信息,更不要放什么不当言论图片之类的。下面是LinkedIn维护的几个Tips:
1、照片要职业,最好是穿着职业装照的,太妖娆太邋遢之类的还是换换比较好。
2、Profile部分言简意赅,主要表现自己能为公司带来的价值。
3、工作经历部分不用照搬简历,把曾经的工作职责最好能总结成一句话。
4、如果有靠谱的推荐人,可以显示出来。
5、一定要让别人能看到你的联系方式,不要雪藏自己哦。

除了LinkedIn之外,Facebook,Twitter之类的社交媒体都要注意维护,HR很有可能在偷偷观察你。

4 喝咖啡都聊点儿啥

如果约见喝咖啡成功,那就鼓足勇气去表现自己吧。也不能长篇大论占用别人时间。那喝咖啡的时候都聊点啥呢?

首先准备一个30秒的自我介绍吧。里面包含自己的专业背景,工作经历,技能以及为什么对这个公司或者职位感兴趣。问问对方关于公司和目标职位的信息,然后咨询对方一些建议,并且可以问问是否可以帮助推荐。

其实这样的方式,我个人是觉得比较奇怪的。这确实是一种文化上的差异。如果是在中国,被一个不认识的人约见并且聊推荐工作的事情,我觉得大部分人是会有防备心理的。

国内可能更容易接受的方式是至少得有一个认识的人引荐。不过关于这点,我和很多加拿大人聊过,他们确实认为很正常,而且很多人的说法是加拿大人特别喜欢帮助别人,所以他们一般也会接受这样的邀请。

聊完回家之后,别忘了用Email,或者LinkedIn,或者打电话来追踪这件事情的进展,并且对约见的人表达感谢。

Networking部分介绍完了,不知道你们是不是也会有点文化冲击的感觉呢?不管怎样,为了目标,就试一试吧。

也欢迎大家分享一下自己是通过什么方式找到工作的呢?

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