哈法求职记(一):热身篇

哈法求职记(一):热身篇

本文曾发表于移民家园,原文链接https://www.yiminjiayuan.com/thread-721543-1-1.html
对于新移民来说,生活落定了之后头等大事就是找工作了。虎爸之前已经分享了他找IT类工作的一些经验。从今天开始,我会分几次,根据最近在ISANS的workshop的学习和自己找工作的经历,详细写写我知道的在加拿大的求职攻略。当然我目前还在找工作的过程中,这个过程对于我这种很久没找过工作的人来说真的是挺有挑战。把这些信息总结出来希望能够让大家看到由于文化差异导致的求职过程的差异,也希望能够帮助新移民朋友们更早开始准备求职。今天先来说说概况。

一、新移民求职会面临的困难

在哈法,公认的最好就业的专业应该是IT类和财务类,这两类工作需求量大,而且技术比较通用,资质认证也会比较通用。

但对于其他专业来说,求职则相对更困难些了。有些专业技术类的职位需要加拿大本地的认证,比如在国内技术响当当的医生来了医生资源极其短缺的加拿大却没有办法继续从事本职工作,电气工程师之类的求职者则需要花相当长一段时间拿到本地资质认证之后才更好找对口的工作。对于我自己之前从事的商务管理类工作来说,如果语言不够强势,就更是比较难找了,因为这类工作主要依赖软技能,说白了就是得用嘴,得沟通,而如果语言优势没有了,加上文化方面的差异,之前积累的软技能优势也就很难发挥出来,这类工作上,新移民相比较本地求职者来说会处于劣势。

求职是很多新移民面对的最大挑战。每个人的情况不同,有人一两个月就落定了工作,但更多人会面临很大的落差。有人可能在国内是高级项目经理,来了却发现很难有自己适合的职位,甚至为了生计不得不去做一些survival job;也有人在国内是硕士博士学历,到了这里发现就业困难转而再去社区学院读一些好就业的专业;还有人可能在本领域有十几年工作经验,到了这里半年一年都找不到合适的工作,只好离开本地转战多伦多之类的大城市甚至回流。

不过听了这些,大家也不要灰心。我们之前所有的积累都不会白费,到了一个新的国家开始新的生活,要给自己充分的准备和适应的时间。到加拿大之后,我感受很深的一件事是,“出来混,迟早得还的。” 也许自己以前一直排斥逃避的一些问题,开始新生活后很有可能会成为一个障碍。比如我自己,之前职业发展的不连贯,行业跨度有点大,到这里找工作就会遇到这个方面的阻力。但当我们必须面对这些问题的时候,就会开始想办法解决,这对于我们自身来说,是很大的成长和不可多得的人生经历。

二、新移民职业预期的调整

能移民过来的朋友们绝大多数在国内事业都发展的风生水起,职业title也都不低,相信很多人的title都是带着senior,manager之类的字眼。但移民后可能要做好的一个心理准备是这里缺的是干活的人,不缺manager。所以求职时需要调整一下我们的预期,初来乍到时由于语言文化等很多方面的差异,以及雇主对海外学历和工作经验的认知程度,想找一个同等的高级别的工作是很难的,职业降档是很有可能的。

选择移民确实意味着选择了新的生活,所以选择新的职业或者新的方向也未尝不可,所以也许我们第一步要审视的是我们真正想做的是什么,并且给自己充足的时间为想做的这件事情做准备。说两个其他国家移民的例子,一个韩国姐姐和老公以前在国内也都有很好的工作,移民加拿大以后最开始分别在餐馆打工,积累了一些经验后开了一家哈法很有名的韩式餐厅。一个埃及的朋友目标是做护士,并且在读护士的认证课程,但为了生活她去做很多护理老人的兼职,她说一是能赚钱二是这个工作和她的目标职业很相关。我认为她们在对自己生活的规划上还是很聪明的,有目标,有计划,有积累。当我们把想做的事情作为一个明确目标的时候,也许我们对生活会更有规划,我们每一步的选择会为我们的目标做准备。如果现在还没有目标,那就多尝试,放下一些对职业的成见,慢慢会有自己的发现。

三、求职可以利用的资源

加拿大的新移民服务做的还是挺到位的,从新移民登陆开始,就可以寻找各种移民服务机构,他们会为新移民的生活,求职,创业提供很多帮助。目前哈法的新移民主要在使用的本地机构是ISANS(Immigration Service Association of Nova Socia) 和 YMCA ,但是这两者只能选择其一,因为政府给每个新移民只会有一份funding。最近还听说有专门针对女性的机构,YWCA,大家也可以了解尝试一下。

目前我们在用的是ISANS,听说YMCA提供的服务也差不多。求职这块,在ISANS注册之后,ISANS会为有求职需求的客户指派一位职业顾问(Employment Specialist)。职业顾问的主要工作是帮助客户明确求职需求,准备简历和面试,并推荐客户参加相关求职技能提升的学习项目。对于IT之类的热门专业,职业顾问也会寻找内推机会,帮助客户推荐。职业顾问会以大概每月一次的频率约见客户,提供相关的指导。但首先要明确一点,找工作的关键还在于自己,职业顾问只能作为一个辅助资源,绝不能依赖。

另外ISANS目前还有以下求职相关的资源:(如果不全面,欢迎大家补充)

  1. Job Search Work Shop,我参加的是线下的课堂,为期三周,每天三小时,最开始我还觉得:“啥?找个工作还得学仨礼拜?” 不过参加之后自己认为这个workshop挺有用,会从思维和策略的角度深入学习符合加拿大雇主需求的简历,面试,工作文化等信息,会让求职准备更加清晰精准,效率会更高。这个workshop也有在线的,但参加过的同学普遍反应在线学习的效果不太好。

  2. Practice Interview Program, 也就是模拟面试,帮助求职者更好的掌握面试技巧。也催着大家多准备。

  3. Professional Practice Placement, ISANS会推荐客户到一些公司短期试用一段时间,在这个过程中熟悉加拿大的职场环境,另外扩大人脉,也有可能试用结束后会被公司录用或推荐到别的公司。

  4. 一些关于电脑,英语和其他技能的课程。

见到职业顾问,不要客气,说出你的需求,尽可能得到相关的资源和帮助。

当然还有一些其他资源,比如一些招聘会,行业活动,也有一些需要花钱的职业Club,或者一些公司的workshop,openhouse。华人圈也有一些针对求职的微信群。朋友之间互相推荐,共享信息也是很重要的求职资源。

四、加拿大求职网站

求职网站主要有careerbeacon,indeed,glassdoor,workopolis,jobbank,monster等。

还有一些有行业针对性的网站,大家也可以试试。 比如:engineeringcareers, engcen, cens, it-careers, itjobs, accountantstaffing, digitalnovascotia等。

LinkedIn在加拿大求职中的作用非常重要,一定要好好维护上面的信息。Facebook和其他一些社交媒体也很重要,可以找到目标公司的信息,雇主有可能会去facebook之类的社交媒体观察应聘者。

五、加拿大职场看重的技能

在加拿大求职时,我们经常会听到Hard skill和Soft skill。

Hard Skill,硬技能,是指一些可以通过教学学会的,可以看见的,可以衡量或检测的一些技能。比如你的Excel很牛,你会说两种语言,很会做PPT,会画图,财务技能等等。IT类的就更不用说了,各种技术语言。类似这些都属于hard skill。

Soft Skill,软技能,是一些关于你的性格方面,工作方式,处理问题的方法之类的无法明确衡量的技能。比如你有很好的沟通技能,谈判技巧,你很热情,很注意细节,擅长计划等等。

对于新移民,特别是技术移民的主申来说,hard skill基本不会是问题,因为如果没有相关的技能也来不了加拿大。但加拿大的职场是非常重视soft skill的,而soft skill也由于语言,社会文化,组织模式,工作方式等方面的差异,是新移民很大的软肋,是需要我们重视和提升的地方。无论我们写简历还是面试,都要在阐述自己硬技能的同时,重点表现自己的软技能,很多的面试问题也会围绕这个展开。这个部分我们之后的文章会详细的说。这样一个寻找soft skill的过程,也能很好的让我们思考和看清自己。

这次就先说到这里,对于新移民来说,在加拿大求职的过程会和在国内有挺多不同。虽然有很多困难明显存在,但我们也能够寻求到很多的帮助,并且学习一些方法有策略的扬长避短。我们在国内获得的在快节奏环境中丰富的工作经验,快速的学习能力,都是我们很大的优势,请保持自信。祝大家好运~

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